2月21日下午，楚雄州中医医院绩效分配改革启动暨2022年度三级公立中医医院绩效考核数据分析会在行政楼4楼会议室召开。党委副书记、院长代必洪主持会议。医院党政领导班子成员、中层以上干部141人参加会议。
代必洪在动员讲话中指出，绩效分配改革势在必行、迫在眉睫，现执行的绩效分配方案与公立医院薪酬分配政策要求不相适应、与新医改形势不相适应、与医院现代化科学管理理念不相适应，希望全院上下高度重视、狠抓落实，充分调动科室职工的积极性，认真学习医院的改革思路、改革目标、改革路径和分配政策，为科室和医院的发展出谋划策，共同促进绩效改革落地实施。
会上，第三方服务商广州易策医管研究院院长陈亚光就医院绩效分配改革思路和方法作详细解读。
党委书记起荣在讲话中强调，绩效分配改革是医院发展进程中的一件大事，事关中医药振兴发展，事关医院高质量发展，事关各科室高质量发展，事关全院职工，希望全体干部职工统一思想认识，全力配合支持；加强组织领导，统筹推进改革；抓住改革契机，促进医院发展。
会议邀请了云南省中医病案质控中心杨柏枫主任对我院2022年三级公立中医医院绩效考核数据进行全面、精准、细致的对比分析，指出存在的短板问题和弱项，提出了改进意见。
最后，代必洪作总结讲话，三级公立中医医院绩效考核是科学检验医院医疗服务能力和运营管理水平的“金标准”、“指挥棒”和“风向标”。2025年医院要在三级公立中医医院绩效考核中取得好成绩，需要全院上下以分秒必争的态度、以时不我待的精神，强弱项、补短板、抓提升，深挖指标内涵，贯彻考核实质，建立奖惩制度，将绩效考核的四大维度目标融入工作日常，确保人人知晓、共同发力，共同推动医院高质量发展。
（院办）
